最近在尝试在公司内部推广使用 Wiki,感想颇多。人与人之间的差别关键在于认知的差异。

这篇文章最初发布在公司内部 Wiki 系统中,骥图打造团队知识型氛围,提高领导对知识管理的重视,同时推动运维升级和完善 Wiki 系统。

我尽量避免长篇大论,简明扼要地总结关键说服点,发表出来也希望对其它公司团队有用。

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筛选简历是企业接触候选人的第一步,高效准确地过滤候选人简历,能够提高招聘效率,减少不必要的成本。本文意图总结整理一套有效地简历快速筛选方法,让即使不太深入了解专业技术的 HR 也能够高效地筛选出更加符合要求的简历。

这里的目标人选是具有以下潜在特征的候选人:

  • 职级在 P5 以上
  • 有一定的专业能力素质
  • 聪明、自律
  • 拥有一般程序员特征
  • 三观正(不是小粉红、自干 5、热血青年等)

经过几年的面试经验,我发现透过简历可以分析出很多信息,优秀候选人的简历总是有相似的特征和亮点,如都会经常翻墙查阅国外技术资讯和趋势。

当然也不排除一些例外情况:候选人公司、业务或团队问题导致候选人工作经验方面受些影响,但优秀人才的特质总会让其想办法去做出突破限制,个人成长方面,公司环境毕竟不是决定因素。

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